雇用黑工或超时工作的处罚措施
劳动法明确禁止雇用黑工、超时工作及非法聘用无证外籍劳工,违者将面临严厉处罚,包括高额罚款、徒刑、业务禁止、财产没收等,以及个人和企业的惩罚措施。建议雇主合法用工,避免法律风险。
劳动法明确禁止雇用黑工、超时工作及非法聘用无证外籍劳工,违者将面临严厉处罚,包括高额罚款、徒刑、业务禁止、财产没收等,以及个人和企业的惩罚措施。建议雇主合法用工,避免法律风险。
短期工作合同(CDD)是临时性协议,明确任务、工作内容及期限,适用于替代缺勤、完成季节性任务等场景。法律规定了最长期限及续签条件。合同终止后不得重复签订相同内容合同。雇主需提前交付合同文本。试用期最长期限视合同时长而定,可转为长期合同。